البوابة السعودية للموارد البشرية > البوابة السعودية للموارد البشرية > المقالات > تعرف على أهم أبعاد الأداء الوظيفي بعض أبعاد الرضا الوظيفي لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية بالرياض الرضا الوظيفي، السعودية، الرياض، الجامعات، جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، هيئة. القيادة التحويلية في البنوك الاردنية : دراسة للرضا الوظيفي و التقييم الذاتي لأداء العاملين بواسطة: العواملة، رائد منشور: (2005 المطلب الأول: مفهوم الرضا الوظيفي. - تعريف طلعت إبراهيم لطفي: الرضا الوظيفي هو مجموعة المشاعر الوجدانية الإيجابية التي يشعر بها الفرد اتجاه عمله أو وظيفته، والتي تعبر عن مدى الإشباع الذي يحققه العمل بالنسبة للفرد (3). - تعريف فروم: الرضا الوظيفي اتجاه إيجابي من الفرد. استبانة قياس مستوى الرضا الوظيفي لموظفي الخدمة المدنية. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. إن هذه الاستبانة تهدف إلى استطلاع أراء العاملين في الأجهزة الحكومية المختلفة حول مدى رضائهم عن عملهم وعلاقاتهم برؤسائهم وبيئة عملهم، وذلك بهدف تطوير العمل المؤسسي لهذه الأجهزة.
وتشير نتائج الدراسة إلى أن التسويق الداخلي من خلال أبعاده محل الدراسة يلعب دورا هاما وذلك لما له من أثر إيجابي على الرضا الوظيفي للعاملين بالبنك السوداني الفرنسي، كما لها تأثير إيجابي على أدائهم لأعمالهم بجودة عالية حيث توضح أن تحقيق مستويات عالية من الرضا الوظيفي. برنامج شيق يتناول مفهوم الرضا الوظيفي ، أساسياته ، أبعاده ، مفاهيمه ، أهميته ، مؤشراته ، مصادره ، أسبابه ، نظرياته إلخ . محاور البرنامج : مفهوم الرضا الوظيفي; اساسيات تحقيق الرضا الوظيفي أبعاد جودة الحياة الوظيفية أساسي إلى تحقيق مجموعة من الأغراض الهامة التي سوف ينتج عنها تحقيق الرضا الوظيفي ومن ثَم تحسين الإنتاج ورفعة شأن مؤسسة العمل ككل ، ومن هذه الأهداف ، ما يلي :. Moza Abdullah Mohammed Al Hosni, Noor Azizi Ismail, أبعاد التمكين الإداري وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى معلمي مدارس ما بعد الأساسي بمحافظة شمال الباطنة بسلطنة عمان , 'Abqari Journal: Vol. 14 No. 1 (2018): Journal of Islamic Social Sciences and Humanitie
يهدف البحث الحالي إلى إبراز العلاقة بين الرضا الوظيفي والنية في ترك العمل لدى مديرية الضرائب لذلك كان هدف الجانب العملي للبحث محاولة معرفة هذا الأثر من خلال تحليل أبعاد الرضا الوظيفي، الالتزام الوظيفي والنية في ترك العمل بالاعتماد على النمذجة بالمعادلات الهيكلية (sem) مفهوم الرضا الوظيفي الوظيفي بالنسبة لدرجة تأثير العوامل الوراثية ,ويقترح الباحثون أن أبعاد الرضا الوظيفي أو عناصره التي تتمثل بوضوح في العوامل البيئية الخارجية مثل. ويحتل موضوع الرضا الوظيفي مكانة بارزة في دراسات علم النفس المهني والإدارة والتربية، وقد حاولت دراسات عديدة التعرف على أبعاد الرضا الوظيفي لدى العاملين في المجالات المختلفة، وتأتي أهمية. ويرى البعض الأخر من منظري الإدارة أن الهدف من الرضا للفرد العامل هو أن يكسب انتماءه الوظيفي وأن الهدف من هذا الانتماء هو كسب الولاء للمنظمة وكل ذلك في مجمله تقوم به القيادة الادارية العليا كوسيلة لتحسين الأداء وهذا بحد ذاته هو هدف الهيئة الذي يتطابق مع أهداف الفرد
5 - لدى أفراد مجتمع الدراسة رؤية متشابهة نحو مستوى الرضا الوظيفي في أبعاد الرضا عن الراتب (الأجر)، والرضا عن مهام العمل وواجباته، والرضا عن العلاقة مع الرؤساء، والرضا عن الحوافز والترقي. تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الرضا الوظيفي و أثره على جودة الخدمات الفندقية بالتطبيق على عينة من فنادق صنف ثلاثة نجوم بولاية المدية، حيث أن من تحديات الوصول لتقديم خدمات ذات جودة عالية تلبي حاجات ورغبات العملاء هو. - مستويات الرضا الوظيفي لدى الموظف فكلما كان الموظف مستوى الرضاء مرتفع فإن ذلك مؤشر إيجابي لولاء الموظف تجاه المنظمة والعكس إذا كان مستوى الرضا منخفض فذلك مؤشر إلى عدم ولائه للمنظمة المعنية الولاء الوظيفي تحقيق أعلى درجاته يعتمد بصورة مباشرة على درجة الرضا الوظيفي للعاملين، وبالتالي فإنه ينبغي تحديد أبعــــاد هذا الرضا المتمثلة في بعدين أساسيين هما: مدى الرضا بسياسات العمل التي تشمل سياسة الأجور والتعويضات والترقيات والتأمينات وأيضاً الرضا بعلاقات العمل.
حيث تم التوصل إلى وجود تأثير إيجابي للرضا الوظيفي ببعديه الداخلي والخارجي على سلوك المواطنة التنظيمية، حيث ترجح كفة قوة التأثير الايجابي للرضا الوظيفي الداخلي مقارنة بالرضا الوظيفي الخارجي على جميع أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية، فيما عدا بعد الايثار الذي يعتمد فقط على. ( 100 : 4 ) ويعتبر الرضا الوظيفي من المفاهيم بالغة الأثر في الفرد والمنظمة والمجتمع، فالفرد عندما يشعر بالرضا ينعكس ذلك على أدائه لعملة فيؤديه بنجاح وينعكس كذلك على جوانب حياته الأسرية والاجتماعية فيشعر بالسعادة والنجاح، والمنظمة التي يكون موظفوها راضيين عن وظائفهم تتمتع. وتأسيسا على ما ورد أعلاه يمكن القول بأن الاغتراب الوظيفي هو حالة نفسية يعاني منها الفرد ويشعر معها بعدم الصلة بالواقع الذي يحيط به نتيجة تعرضه لمثيرات أو عوامل ذاتية أو بيئية لا يكون قادرا على التكيف معها بحيث يؤدي هذا الانفصال إلى ركون الفرد للعزلة والانطواء وتحقير الذات. 9102 ربوتكأ ) 01 ( ددعلا - ثلاثلا دللمجا ةي»اسلاا تاساردلاو بادلآل ةيبرعلا ةللمج عوامل الرضا الوظيفي. يعتمد الرضا الوظيفي على عدد من العوامل التي تساهم في تحقيق رضا الموظفين عن وظائفهم، وهي: الظروف المثلى للعمل: إذ إنّ بيئة العمل تعتبر بمثابة منزل ثانٍ للموظّف نظراً.
أهمية الرضا الوظيفي وأثره في زيادة الإنتاج. - قيام الفرد ببذل مجهود كبير و تقديم أفضل ما لديه من أجل الوصول إلى أهداف المؤسسة أو الشركة . - تمكن المؤسسة من المحافظة على الخبرات و الكفاءات. الرضا الوظيفي جملة من المشاعر والأحاسيس الوجدانية الإيجابية تشمل السعادة والقبول والاستمتاع وتتمثل أبعاد أفضل أماكن للعمل في: الثقة، حيث تعد عنصرا أساسيا في العلاقة بين مكان عمل الموظف.
Download. اثر الرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي. قاسم المعموري. وزارة التعليم العالي والبحث العلمي جامعة بابل كلية الدارة والقتصاد الدارة الصناعية اثر الرضا الوظيفي على الولء. لقد تمّ استعراض عدداً من الدراسات التي تناولت أبعاد الدراسة, وهي دراسات متعلقة بالرضا الوظيفي مثل دراسة خليفات (2000) ودراسة السعود (2006) والبشايرة (2003) وخليفات والملاحمة (2009) وسلطان (2006) وجراتو. جميع أبعاد الوظيفة المميزة لها تأثير نفسي على العمال. تؤثر الأبعاد الثلاثة الأولى على ما إذا كان العمال ينظرون إلى أعمالهم على أنها ذات مغزى أم لا. وبالتالي ، فإن الرضا الوظيفي والأداء. أبعاد جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي في القطاع الحكومي . التنظيمي وأبعاده، ثم وضحت الدراسة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والالتزام التنظيمي، وعرضت لأهم مظاهرهما في الجهاز. في حين كشفت النتائج أن هناك فروقا ذات دلالة إحصائية في جميع أبعاد الرضا الوظيفي حسب متغير الجنس، وجميعها كانت لصالح الذكور، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (0.05)في الدرجة الكلية.
تحدد منظمة الصحة العالمية ثلاثة أبعاد للإرهاق الوظيفي: (02) الشعور باستنزاف الطاقة. انخفاض الكفاءة المهنية. الشعور بعدم الرضا حيال الانجازات. للتأكد من مدى معاناتي من متلازمة الاحتراق. يعتبر مفهوم الرضا الوظيفي في علم الاجتماع الرياضي عملية اجتماعية ذات أبعاد متشابكة ومتداخلة؛ وذلك من حيث التكوين والتطوير، حيث تعددت جهود وتعب الأفراد الرياضيين وعلماء علم الاجتماع الرياضي والتربية الرياضية. ببعض وعالقته الوظيفي «الرضا )2008( رشير عزيزة و جواد ،الشيخ • سلسلة.
ب- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي تعزى إلى ( الجنس ، المؤهل العلمي ) في جميع أبعاد المقياس المتبعة وكذلك في الدرجة الكلية للمقياس هدف الدِّراسَة: التعرف على علاقة الأمـْن النّـفـسي الرِّضَا الوظيْـفِي لدى الموظفين من الجنسين، وعلى مستوى الأمـْن النّـفـسي لدى الموظفين من الجنسين في القطاعين العام والخاص، وعلى مستوى الرِّضَا الوظيْـفِي لدى. 2) لا توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات المعلمات في أبعاد الرضا الوظيفي، بينما توجد فروق دالة إحصائيا بين متوسطات درجات المعلمات في بقية الأبعاد والدرجة الكلية للرضا الوظيفي لصالح. مفهوم الرضا الوظيفي. يعد هوبك (Hoppock) من أوائل الباحثين في مجال الرضا عن العمل الوظيفي حيث يعرفه على أنه: مجموعة من العوامل النفسية والوظيفية والأوضاع البيئية التي تجعل الموظف راضيا عن عمله ، كما صوره لوك (Locke) وبورتر (Porter. أشارت الدراسة إلى أنَّ أفراد عَيِّنَة الدراسة من أعضاء هيئة التدريس لديهم مستوى متوسط من الرِّضَا نحو جميع أبعاد الرِّضَا الوظيفي، حيث بلغ المتوسط الكلي لمستوى الرِّضَا الوظيفي لأفراد.
سلوك المخاطرة و علاقته بالرضا الوظيفي لدى العاملين في برنامج الطوارئ في وكالة الغوث الدولية (الاونروا) في محافظات غزة أبعاد سلوك المخاطرة في الدراسة. الالتزام التنظيمي (Organizational Commitment): مصطلح يعبّر عن الحالة النفسية التي يكوّنها الموظف حول مدى ارتباطه بالشركة التي يعمل بها، فهو الاعتقاد والقبول القوي من جانب الموظفين تجاه قيَمها وأهدافها ورغبتهم في بذل أكبر جهد. درجة توافر ابعاد المنظمة المتعلمة بمدارس وكالة الغوث في محافظات غزة من وجهة نظر مديريها وعلاقتها برضاهم الوظيفي كتاب تخطيط المسار الوظيفي للعاملين بيانات الكتاب :- *- اسم الكتاب : تخطيط المسار الوظيفي للعاملين *- تأليف : أ / محمد مصطفى محمود استشاري موارد بشرية ومدرب *- عدد صفحات الكتاب : 390 صفحة. *- حجم.. أبح، مباركي محند أور. مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية. ع. 44، يوليو 2018. هدفت هذه الدراسة إلى م
أبعاد الولاء التنظيمي: العاطفي - المستمر- المعياري; تعزيز الولاء الوظيفي. مفهوم الولاء الوظيفي وأنواع الولاءات; أهمية الولاء الوظيفي على الموظف والمؤسس اتضح من إجابات المبحوثين أن هناك فروق ذات دلالة معنوية بين جامعتي عين شمس، 6 أكتوبر من حيث أبعاد الاستغراق الوظيفي (المشاركة في اتخاذ القرار - الإثراء الوظيفي - الاستقلال في العمل - العلاقة. يتم تعريف الرضا الوظيفي بشكل شائع على أنه مدى إعجاب الموظفين بعملهم. وقد أسفرت دراسة أجرتها Dirani و Kuchinke عن نتائج تشير إلى وجود علاقة قوية بين الالتزام الوظيفي والرضا الوظيفي وأن الرضا كان مؤشرا موثوقا للالتزام
الرضا الوظيفي يوضح الجدول رقم (10) تقارب قيم المتوسطات الحسابية لإجابات الذكور والإناث من أفراد العينة، حيث جاء المتوسط الحسابي الكلي للذكور (3.445) بانحراف معياري (621.) الرضا الوظيفي لـ وإن الأداء والرضا في العمل هي أبعاد قابلة للقياس في العمل ويمكن قياسها بأشكال مختلفة ، كما أن قياس هذه الأبعاد يمكّن العاملين في إدارة الموارد البشرية من. وما الهوية المهنية بخاصة ؟ .1 ما أبعاد الهوية المهنية للمعلم؟ .2 ما العوامل المؤثرة على تشكيل الهوية المهنية للمعلم؟ .3 ل من الرضا المهني وتقدير وتطوير ما علقاة. طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي عن طريق المقابلة والاستبيانات عن طريق الملاحظة بواسطة سجلات الأداء يكون ذلك بتحليل وظائف بعض الشركات الأخرى لوظائف مماثلة، أبعاد تحليل الوظائف توفر لدينا.
عناصر مشابهة. قياس تأثير أبعاد جودة الخدمة والرضا الوظيفي على التعامل مع زبائن المصرف: بحث تطبيقي مقارن بين المصارف الحكومية والأهلية في محافظة كربلاء بواسطة: عبدالنبي، نور صلاح منشور: (2008 يقيس أبعاد الرضا الوظيفي ومؤشر المستوى العام للرضا الوظيفي في الوقت نفسه. الأكثر دقة بالنسبة للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 60 عاما. مصمم للذكور والإناث في جميع الوظائف والمهن قياس تأثير أبعاد جودة الخدمة والرضا الوظيفي على التعامل مع زبائن المصرف: بحث تطبيقي مقارن بين المصارف الحكومية والأهلية في محافظة كربلاء بواسطة: عبدالنبي، نور صلاح منشور: (2008
الرضا الوظيفي : شعور الفرد بالسعادة والارتياح أثناء أدائه لعمله ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه فعلاً في هذا العمل وأن الرضا الوظيفي يتمثل في المكونات التي تدفع الفرد للعمل والإنتا الرضا الوظيفي لدى الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في دور الرعاية والحماية في وزارة التنمية ، وجاءت باقي أبعاد الرضا الوظيفي الأربعة بمستوى متوسط، وجاء أقلها في المستوى بُعد الرضا. نبذة عن الكتاب. يتضمن هذا الإصدار عددًا من البحوث المُحَكمة التي تتناول التنظيم الإداري في الأجهزة الحكومية وأثره على رضا وولاء العاملين بها، وهذه البحوث قد سبق نشرها في أعداد من المجلة العربية للإدارة التي تصدرها.
توثر إبعاد الثقة التنظيمية ايجابياً في مستوى الرضا الوظيفي . تؤثر إبعاد الثقة التنظيمية ايجابياً في مستوى. الرضا الوظيفي ما مدى رضاك عن العناصر التالية. العبارة راضٍ بشكل كبير. راضٍ غير متأكد. غير راضٍ غير راضٍ على. تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور موظفي الخط الأمامي في تحسين مستوى جودة الخدمات، عبر اختبار أثر الرضا الوظيفي لهم على مستوى جودة الخدمة الصحية المقدمة، من خلال دراسة مقارنة بين المؤسسات الصحية العمومية.
الرضا في مصطلح علم النفس هو ما يتضح من بعض المتغيرات المتعددة التي لها علاقة بالرضا الوظيفي ومفهومهُ وهي متغيرات متنوعة، كما أن مفهوم الرضا الوظيفي لا يدل عليه تعريف بذاته فهو متعدد المعاني. 1- وجود علاقة إيجابية بين المناخ التنظيمي ككل, وكل بعد من أبعاد الرضا الوظيفي للعاملين في شركة الاتصال. 2- وجود علاقة إيجابية بين مرونة الشركة وقدرتها على مواكبة المتغيرات البيئية الخارجية.
الرضا الوظيفي: أولاً مفهوم الرضا الوظيفي: الرضا في مصطلح علم النفس هو ما يتضح من بعض المتغيرات المتعددة التي لها علاقة بالرضا الوظيفي ومفهومهُ وهي متغيرات متنوعة، كما أن مفهوم الرضا الوظيفي لا يدل.. الإثراء الوظيفي هو عملية إدارية تهدف إلى زيادة الرضا والإنتاجية للموظف من خلال إضفاء أهمية ومعنى لوظيفته الحالية فتصبح أكثر تحفيزاً ولها أبعاد إضافية
وكان مقياسي الرضا الوظيفي والاستقرار الوظيفي كأداة للدراسة، وأشارت نتيجة الدراسة إلى أن درجة الرضا الوظيفي إجمالًا لأعضاء هيئة التدريس في الجامعات الناشئة جاءت بدرجة متوسط، بمتوسط حسابي. هدفت الدراسة التحقق من فاعلية برنامج تدريبي قائم على أبعاد الدافعية المهنية (الاستمتاع بالأداء المهني - المرونة المهنية - الهوية المهنية - التوافق المهني) في تحسين الرضا الوظيفي لدى معلمي الأزهر، وتکونت عينة. المناخ التنظيمي يؤثر إلى حد كبير على أداء الموظفين لأنه يؤثر بشكل كبير على التحفيز والرضا الوظيفي للعاملين الأفراد. يحدد المناخ التنظيمي بيئة العمل التي يشعر فيها الموظف بالرضا أو عدم الرضا كما أن تأثير الرضا الوظيفي على أداء الموظفين في منظمة الأعمال يكون من خلال طرق و وسائل تساعد على تحسين الرضا الوظيفي و من بينها نظام الحوافز المادية و المعنوية و كذلك بيئة العمل و الشروط التي. هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير المتغيرات التنظيمية والفردية كمتغيرات وسيطة على طبيعة العلاقة بين أبعاد الرضا الوظيفي والانتماء التنظيمي في المستشفيات الجامعية في محافظة القاهرة.
جودة الحياة الوظيفية وأثرها على الأداء الوظيفي للعاملين في المنظمات غير الحكومية في قطاع غزة 7 اكتوبر 2012 - 21 ذو القعدة 1433 هـ( 20385 زيارة ) يرتبط عدم الرضا الوظيفي بظاهرتين سيئتين وهما : الأمراض النفسية , وأمراض القلب المختلفة أظهرت الدراسات بيني (1982) أن هناك ارتباط واضحا بين الرضا الوظيفي وظاهرة الإنهاك الجسدي و العقلي في العمل هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على متطلبات الرضا الوظيفي لدى قائدات رياض الأطفال بغرب مدينة الرياض واستخدمت الباحثات المنهج الوصفي (المسحي)، ونظراً لصغر حجم مجتمع الدراسة، فقد تم اختيار جميع أفراد مجتمع الدراسة.
أبعاد النجاح الوظيفى. 1 هو مجموعة مشاعر العاملين نحومجالات الرضا )الرضا عن الأنظمة والتعليمات، والرضا عن طبيعة العمل، والتقدير وتحقيق الذات، النمط القيادي، والرضا عن الرواتب والحوافز) Vous êtes ici : Home number 16 June 2016 علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي والأداء لأساتذة التعليم الجامعي دراسة ميدانية على عينة من أساتذة كليات العلوم الانسانية والاجتماعية لجامعات : الجزائر - وهران - ورقلة - قسنطينة د/ مزياني. هدفت هذه الدراسة الكشف عن مستوى كل من أبعاد المناخ التنظيمي لدى مديري ومديرات المدارس الأساسية الحكومية في دولة الكويت ومستوى الرضا الوظيفي لدى المعلمين، وتأثير أبعاد المناخ التنظيمي على.
مسقط - أثير خلصت استبانة جديدة حول الرضا الوظيفي في 2014م أجراها الاتحاد العام لعمال السلطنة إلى عدد من الاستنتاجات التي تعبر عن عدم رضا من قبل العاملين في كثير من البنود؛ حيث جاء في بند تفاوت سنوات الخبرة للعمال الذين. التعرف إلى تأثير أبعاد جودة حياة العمل مجتمعة في مستوى الاداء الوظيفي للعاملين ببلدية بعقوبة. التوصل إلى عدد من التوصيات التي يمكن أن تكون ذات فائدة لإدارة الاقسام والوحدات الادارية والخدمية الرضا والولاء الوظيفي . 1436/1437. اعداد وتنفيذ . عواطف الصليع . مزنه الوهيبي . مشاعر بعض الموظفين . ذهابك للعمل نابع من داخلك أم أنت مجبره ؟؟. وقد توصلت الباحثة إلى عدة نتائج أهمها وجود علاقة إرتباط معنوية طردية بين أبعاد العدالة التنظيمية والرضا الوظيفى ، فضلاً عن وجود تأثير معنوى لكل بُعد من أبعاد العدالة التنظيمية على الرضا.
الأنماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفى للأخصائيين الرياضيين بجامعة الكويت / المؤلف . أسود، وليد دياب محمد. هيئة الاعداد . باحث / وليد دياب محمد أسود اختبار أثر أبعاد التمكين النفسي على الرضا الوظيفي (بالتطبيق على القطاع المصرفي في مدينة الرياض)، مجلة بحوث جامعة حلب، العدد: 81، 2012. نموذج مقترح للعوامل المؤثرة في ممارسة الموظفين لسلوكيات.
ثامنا: علاقة الرضا الوظيفي بضغوط العمل ورضا العميل. تاسعا: تلم بأسباب الرضا الوظيفي. عاشرا: تحدد مدى الرضا الوظيفي في الشرق الأوسط. حادي عشر: تعرف التسيب الوظيفي وأنواع د. عبدالرزاق كسارخبير تنمية بشري Abstract. يهدف البحث الى صياغة انموذج للبحث والمتعلق بأبعاد نظرية تبادل القائد- العضو وفق أفكار Liden / Maslyn وأفكار Hammer وتأثيرها في الرضا الوظيفي وقياس هذه الابعاد في شركة اسياسيل للاتصالات للتعرف على مدى وجود تقارب ما بين.
أبعاد الولاء التنظيمي: العاطفي - المستمر- المعياري اليوم الخامس. تعزيز الولاء الوظيفي. مفهوم الولاء الوظيفي وأنواع الولاءات; أهمية الولاء الوظيفي على الموظف والمؤسس ابعاد تاثيرات البطالة على الاقتصاد. الاستاذ الدكتور وليد ناجي الحيالي. البطالة يمكن وصفها بانها داء يسري في عروق ودماء اقتصاديات العالم فان اصاب اي اقتصاد في العالم بنسب مرتفعة تتجاوز 5% من مجمل القوى البشرية العاملة. تتمثل في الرضا الوظيفي والاندماج الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمي كعناصر غير ملموسة للإدارة رأس المال الفكري. 1- لا يوجد تأثير ذو دلالة معنوية بين أبعاد المناخ الأخلاقي والتي تتمثل في. كامبل (1990) اقترح نموذجا ثماني العامل للأداء على أساس العامل التحليلي حاولت الأبحاث التقاط أبعاد موجودة في الأداء الوظيفي (إلى حد أكبر أو أقل) في جميع الوظائف تقويم الأداء الوظيفي يُشير مفهوم تقويم الأداء الوظيفي أو كما يُطلق عليه في الإنجليزية (Performance Appraisal Concept) إلى تلك العملية الإدارية الشاملة التي تهدف بصورة مباشرة إلى الإصلاح والتطوير والتنمية والنهوض بالأداء الوظيفي.
